VARIACIONDE LAS POR EL PATRON, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato laboral es sinalagmático y bilateral, por lo que el patrón no puede en forma unilateral cambiar el trabajo contratado; por esa razón es que el artículo 134, fracción IV, de la Cambiode horario hostelería. Llevo 8 años en una empresa de los cuales yo entre con la condición de no salir más tarde de las 6 pm por motivos de estudios (es un restaurante), el caso siempre tuve un horario limite 6pm. Estuve un año de baja y cuando volví pacte con el jefe un horario de apertura del restaurante de 7am a 3 am (8 horas 1 Si tienes la clausula de cambio, lo pueden hacer. 2) Deben mantener tu horario solicitado en el nuevo lugar de trabajo, ya que pasas de lugar no de contrato, y por consiguiente no se modifican tus condiciones. 3) Teniendo reducción por guardia de menor, no pueden despedirte, y en caso contrario, no seria improcedente SINO NULO. Mijefe, ayer jueves, me ha informado que a partir del martes tengo que cambiar mi horario de trabajo, pasando de 9-18hrs a 10-19hrs. Lo cual me perjudica ya que tengo obligaciones familiares con las que cumplir, lamentablemente nada que pueda justificar con documentos. El hecho es que me complica mucho obligaciones que contraje, adaptándolas Unade las cuestiones más problemáticas que se plantean ante un cambio de centro de trabajo es si el mismo comporta o no la necesidad de cambiar de domicilio, así como el hecho que se deriva de ello. Es decir, si este cambio de centro de trabajo se enmarca dentro de las facultades organizativas y de dirección del empresario o está PREGUNTA. Llevo desde marzo de éste año trabajando en un Bar, manteniendo la antigüedad de mi anterior trabajo (2013). Soy la única con Contrato Indefinido y después de tanto tiempo con horario de me han cambiado el horario (modificación sustancial) sin haberme avisado con 15 días de antelación, cuyo Madrid17 FEB 2021 - 08:38 CET. La empresa no puede imponer un cambio de turno a un empleado que sea incompatible con sus estudios. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Yasabemos que, en lo relativo al horario, el empleador solo puede cambiar de forma unilateral el propio horario o la distribución del tiempo de trabajo. Y también, Porel Estatuto de los Trabajadores se puede entender (aunque no es muy clarto en eso) que el plazo para rescindir es precisamente el plazo de preaviso. Al no haber preaviso pues no está claro qué pasa, por lo que te aconsejo que lo rescindas inmediatamente, ya que el Estatuto habla de derecho a rescindir si el nuevo horario te perjudica. Laintención de la empresa A era ampliar la jornada y horarios a fin de mantener abiertos por más tiempo los centros. Por esta razón, en agosto, se comenzó a trabajar de lunes a sábado, en horario de 8 a 15, sin ampliación de la jornada, por lo que el descanso del sábado pasó a disfrutarse en días distintos y de forma rotativa. LRLOdE5.